部下を手本にする
部下を手本に色々学び始めた時、バッと自分の世界が広がった。
新入社員の頃は先輩がたくさんいて、いろんな人のいい所を真似たり出来きた。
でも店長になると、毎日上司に会わなくなる。
会議の時や店舗視察で上司が来店する時などに限られる。
上司から学ぶどころか、自分が手本になる立場。
そう思うと、出来るだけ時間を作って勉強しなくてはいけない。
この思いは結構プレッシャー。
私があるお店の店長をしている時に、Sさんという女性が部下についた。
体は小柄、見た目は穏やか、なのにとにかく仕事が出来る!!!
びっくりするほど出来る。
自分よりSさんのほうが仕事が出来るとも思っていた。
そんなSさんの事を、私はとても信頼していた。
いてくれなくては困る人材だ と思っていた。
ある時、「なんでこんなにSさんは仕事が出来るのかな？何でこんなに私はSさんを信頼しているのか？」という発想が生まれた。
そしてSさんの事をよーく観察したり、分析したりし始めた。
すると
「素直である」
「常に前向きである」
「チームワークを重視する」
「常に笑顔でいる」
「楽しく仕事をする」などなど、、、
たくさんの成功の秘訣を彼女の中に発見した。
Sさんの行動からそれを発見したんです。
その時 『こんなに身近に手本とすべき人がいるじゃないか!!!』 と思った。
すると今まで 「自分が手本でなくては」 というプレッシャーがスッと抜けた。
『部下から学ぼう』と思ったら、あらゆる部下のいい所が見えてきた。
その頃から私のマネジメントの仕方、部下への接し方も変わっていった。
自分の価値観が、人生観が変わった時だった。
店長!!! の本
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人の実体験や経験の話というのは為になります。感謝をこめてナイスです！！
by ちょんまげ侍金四郎 (2005-08-03 11:11)
コメントありがとうございます。
ちょんまげ侍金四郎さんのブログも拝見させていただきます。
by 寅次郎 (2005-08-03 11:27)
こんにちは。
寅次郎さんのブログは勉強になりますね。
私はまだ職場では一番下なので、先輩ばかりですが
今の職場は異動が多かったので、先輩でも私より後から
来た人もたくさんいます。
一番下ということで甘えさせてもらってることが多かったので
今年は特に「責任」とか少し求められているのも事実で、
ちょっと疲れたりしますが、やっぱり先輩や上司にも少しは
「見本」になるような仕事の仕方ができればいいな、と
ブログを拝見して感じました！
自分なりにやっていくしかありませんが、明るく前向きに
仕事をしていこう～と思います。
by (2005-08-06 18:36)
hanaさん、nice!ありがとう。
hanaさんのコメントから
「最善で行こう！」
って感じのイメージが伝わってきます。
すばらしいですね。
私もhanaさんみたいに、そんなイメージを人に感じてもらえるようになりたいです。
by 寅次郎 (2005-08-06 23:43)
僕のブログにnice！ありがとうございます。
これからも読ませていただきます。
by tomono (2005-08-07 00:12)